أطلق ديوان الخدمة المدنية والتنمية الحكومية، بالتعاون مع وزارة التعليم والتعليم العالي، مشروعًا تجريبيًا يهدف إلى تقليل ساعات عمل الأمهات القطريات العاملات في القطاع الحكومي خلال إجازة منتصف العام الحالي. السنة الأكاديمية.

ولمدة أسبوعين، ابتداءً من 24 ديسمبر 2023، تنتهي ساعات عمل الموظفين المستهدفين بحلول الساعة 12 ظهراً خلال فترة الإجازة. وتستثنى من هذه المبادرة الموظفات اللاتي تتطلب أدوارهن العمل حتى نهاية ساعات العمل الرسمية.

وقال يعقوب آل إسحاق، مدير إدارة سياسات الموارد البشرية في ديوان الخدمة المدنية والتنمية الحكومية، إنه يمكن للموظفين المؤهلين التقديم على نظام العمل المرن التجريبي من خلال إدارة الموارد البشرية في جهة حكومية. وأوضح آل إسحاق: "سنقوم بتعميم استبيان على المستفيدين من النظام المرن ومن ثم رفع التوصيات بهذا الخصوص إلى مجلس وزراء الدولة الموقر لدراسة جدوى تنفيذ القرار بعد ذلك".

وبموجب الشروط والأحكام، يجب على الأمهات المتقدمات للمبادرة أن يكون لديهن أطفال في المدارس حتى الصف الثاني عشر، ويشترط عليهن تقديم شهادات ميلاد أبنائهن مع الطلب إلى جهة العمل. سيتم تحديد أهلية الساعات المرنة من قبل رئيس الجهة.

وتتماشى هذه المبادرة مع الهدف الأوسع المتمثل في تعزيز الأدوار الأسرية، وتوثيق الروابط الأسرية، والاعتراف بالدور الحاسم للأمهات في تربية أطفالهن ورعايتهم، وضمان تواجدهن لفترات طويلة مع أطفالهن. ويسعى إلى إدخال أساليب عمل أكثر مرونة، وتشجيع الأمهات العاملات على تعزيز الإنتاجية، وتحقيق التوازن بين متطلبات العمل والأسرة، وزيادة الرضا الوظيفي.

سيقوم مكتب الخدمة المدنية والتنمية الحكومية بتقييم المرحلة التجريبية لتخفيض ساعات العمل للأمهات القطريات في الجهات الحكومية، وتقييم أثر هذه التجربة. ويهدف المكتب إلى تبني مبادرات داعمة للأسرة القطرية، وتحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية لخلق مجتمع مزدهر وتعزيز الإنتاجية والابتكار في بيئة العمل. وتمثل هذه المبادرة خطوة إلى الأمام في سلسلة من المبادرات نحو إنشاء بيئة عمل صحية ومستدامة.