ما هي إجازة الأمومة بالضبط؟

إجازة الأمومة هي استحقاق موظف متاح للنساء اللاتي يتوقعن طفلاً. تختلف المدة والمتطلبات وبدلات الدفع من بلد إلى آخر.

قانون إجازة الأمومة في قطر

وتنص المواد 96، 97، 98 من القانون رقم 14 لسنة 2004 على شروط وبدل الإجازة للحوامل العاملات. ويمكن الاطلاع على القانون في نهاية المقال.

في قطر، من يحق له الحصول على إجازة أمومة؟

يمكن للموظفة التقدم بطلب للحصول على إجازة أمومة بعد العمل لدى صاحب العمل لمدة سنة واحدة.

هل توفر قطر إجازة أمومة مدفوعة الأجر؟

نعم بالطبع. يحق للعاملة الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر مدتها 50 يوماً.

في قطر، ما هي المدة التي يمكن أن تستمر فيها إجازة الأمومة؟

يحق للموظفة بدوام كامل التي تعمل لمدة سنة واحدة الحصول على إجازة أمومة مدتها 50 يوما. وهذا يشمل إجازة ما قبل الولادة (قبل ولادة الطفل) وإجازة ما بعد الولادة (بعد ولادة الطفل).

يجب أن تكون إجازة ما بعد الولادة 35 يومًا على الأقل.

وإذا بقي على إجازة الأمومة أقل من 35 يوماً بعد ولادة الطفل، يجوز لصاحب العمل أن يمنح الموظفة إجازة مجانية من الإجازة السنوية. ومع ذلك، إذا تم استخدام الإجازة السنوية بالفعل، فيمكن تقديم الإجازة المجانية كإجازة غير مدفوعة الأجر.

أثناء إجازة الأمومة والإجازة المجانية، إذا كانت الحالة الصحية للموظفة تمنعها من العودة إلى العمل، يجوز منحها إجازة إضافية؛ ومع ذلك، لن تحصل على أجر مقابل هذه الإجازة الإضافية. ويجب ألا تتجاوز هذه الإجازة الإضافية غير مدفوعة الأجر 60 يوم عمل، سواء كانت متصلة أو متقطعة.

متطلبات إجازة الأمومة القطرية؟

يجب على العاملة التي ترغب في الحصول على إجازة أمومة أن تكون قد أكملت سنة واحدة من الخدمة لدى صاحب العمل.

يجب تقديم تقرير طبي يوضح الموعد المتوقع للولادة من طبيب مرخص إلى جهة العمل.

فوائد الأمومة الأخرى في قطر؟

يجوز للعاملة التي ترضع طفلها حديث الولادة أن تحصل على ساعة واحدة يومياً لغرض الرضاعة لمدة سنة واحدة. وسيبدأ هذا الاستحقاق بعد انتهاء إجازة الأمومة. وتحسب مدة الرضاعة هذه ضمن ساعات العمل، ولا يجوز خصمها من الراتب. ويجوز للموظف اختيار الفترة الزمنية المفضلة لهذه الاستراحة.

ولا يجوز حرمان صاحبة العمل من أي نوع آخر من الإجازة بسبب حصولها على إجازة أمومة.

لا يمكن لأصحاب العمل إنهاء عقد العمل إذا طلبت الموظفة إجازة أمومة أو حتى إنهاء العقد أثناء الإجازة.