قطر: كيف تحسب المكافأة؟

ملاحظة !!! عزيزي المستخدم، جميع النصوص العربية قد تمت ترجمتها من نصوص الانجليزية باستخدام مترجم جوجل الآلي. لذلك قد تجد بعض الأخطاء اللغوية، ونحن نعمل على تحسين جودة الترجمة. نعتذر على الازعاج.

الفئة: مقالة - سلعة

طبقاً للمادة 54 من قانون العمل القطري ، على كل صاحب عمل أن يدفع مكافأة للموظفين. المكافأة هي مجموع النقدية المدفوعة للعامل في نهاية فترة العمل. هذه التسهيلات التي تقدمها حكومة قطر لتطوير بلدهم ، هي نوع من الهدايا النقدية التي قدمتها الحكومة القطرية لمنح الشكر لموظفيها. يتم احتساب المكافأة وفقًا لأدنى أجر للعامل والذي يتضمن أرباحه الأساسية.

من يحق له الإكراميات

عند الانتهاء من عقدهم ، يحق للعمال الدوليين الحصول على مكافأة ، طالما أن عقدهم مع تلك الشركة. وهذا يعني أنه يمكن التفكير في مكافأة نهاية الخدمة ، وشكر الموظفين على خدمتهم في قطر.

مرافق المكافأة

إذا كانت فترة خدمتك أقل من 5 سنوات ، فستحصل على 3 أسابيع من راتبك كمكافأة.
إذا كانت فترة خدمتك تتراوح بين 5 إلى 10 سنوات ، فستحصل على 4 أسابيع من راتبك كمكافأة.
إذا كانت فترة خدمتك أعلى من 10 سنوات ، فستحصل على 5 أسابيع من راتبك كمكافأة.

صيغ لحساب الإكرامية

هنا صيغة بسيطة: الراتب الأساسي / 30 (شهر واحد) × 21 يومًا (ثلاثة أسابيع) × السنة

على سبيل المثال: لنفترض أنك تعمل في شركة لمدة عامين وأن راتبك 1500 ريال قطري.

1500 ÷ 30 ريال قطري = 50 ريال قطري (راتب يوم واحد)

50 × 21 ريال = 1050 ريال (راتب 21 يوم)

1050 ريال قطري × 2 = 2100 ريال قطري (إجمالي عامين من المكافأة)

إذا كانت فترة خدمتك تتراوح بين 5 إلى 10 سنوات ، فستحصل على 4 أسابيع من راتبك كمكافأة.

هذه أيضًا طريقة مماثلة للطريقة المذكورة أعلاه ، دعنا نرى مثالًا هنا أيضًا.

افترض أن راتبك 1500 ريال قطري وأن مدة الخدمة الإجمالية 7 سنوات.

الصيغة الحسابية: الراتب الأساسي / 30 (شهر واحد) × 28 (4 أسابيع) × السنوات

2000 ريال قطري ÷ 30 = 50 ريالًا قطريًا (راتب يوم واحد)

50 ريالًا × 28 يومًا = 1400 (راتبك لمدة 28 يومًا)